Как фэшн может помочь рынку труда для зрелых соискателей?

В честь долгожданного наступления весны программа будет необычная — наряду с HR специалистами во встрече примут участие представители фэшн-бизнеса, дизайнеры и представители модных брендов.

"Встречают по одежке — провожают по уму". 

Встреча в марте посвящена значению внешнего вида при трудоустройстве, а также рискам и возможностям, с этим связанным. Парфюмерные сети, фэшн — не только в этих отраслях ухоженный внешний вид имеет значение при трудоустройстве.

Вне зависимости от возраста работодатели хотят здоровых и красивых сотрудников.  Что делать другим кандидатам, выходящим на рынок труда, в т.ч. в пенсионном возрасте? 

Повестка встречи:

• Готов ли работодатель брать на работу в зрелом возрасте?
• Здоровье и красота — одно ли и то же для работодателя? Вложения вдолгую или краткосрочный эффект и быстрый результат
• Нужно ли самим соискателям менять отношение к своей внешности и здоровью? Как правильно транслировать новый подход аудитории соискателей?
• Готов ли работодатель внешне «адаптировать» тех, кто проявил все необходимые навыки на собеседовании, какие вложения легки для бюджета компании и окупятся быстро, а какие — нет?
• Как российский рынок фэшн может помочь рынку труда? Социальный эффект бренд-событий и влияние на трудоустройство и востребованность человека

Приглашенные эксперты: 

"Кандидаты зрелого возраста. Основные стоп-факторы и что с этим делать"

Инна Дерябина, директор агентской сети Metlife по России

Более 20 лет в управлении розничных продаж, 10 лет из которых в страховании жизни и здоровья — одном из самых сложных сегментов. 

"Поиск отличной работы и хорошего мужа в 50+. Глазами собственника фэшн-бизнеса, дизайнера Яны Недзвецкой"

Яна Недзвецкая, собственник и CEO брендов LO и JN 

Более 30 лет в производстве и дистрибуции модной одежды. Работа по шведской системе найма персонала. Франчайзинговая сеть в 11 городах России.

Бизнес-сообщество «Компании для Всех Возрастов» содействует формированию и развитию рынка труда и профессиональной разновозрастной среды в лучших традициях правил age diversity, политики равных возможностей и межпоколенческой коммуникации среди российских компаний-работодателей. 

Каждый месяц в офисе компании Deloitte собираются представители HR и бизнес-среды и совместно прорабатывают Тему месяца, связанную с одной конкретной проблемой разновозрастных команд — старшего поколения, зрелых людей и молодых сотрудников.

Встреча проходит при поддержке и с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Информационный партнеры