2 марта в первый рабочий день весны мы готовим рестарт проекта «Компании для всех возрастов»!

В программе мероприятия: 

---

16:00 — начало встречи

Новости. Планы 2026/2027

Анастасия Лазибная, основатель сообщества «Компании для всех возрастов», МШУ Сколково

«Рынок труда — остался ли возраст как дифференциатор и в каких проявлениях»

Анастасия Лазибная

Виктория Маркова, партнер сообщества «Компании для всех возрастов»

Выступление Галины Меркуловой

Об отношении к возрасту и разновозрастным командам с точки зрения представителя крупного бизнеса

Галина Меркулова, Член Советов директоров ПАО и частных компаний, ex-HRD компаний 5000+ сотрудников

«Почему мы все еще живем в джунглях рынка труда»

Результаты анализа современного рынка труда с точки зрения системного подхода

Андрей Хрыкин, продуктовый трекер, бизнес консультант, МБА МГУ инноваций и развития бизнеса

---

Будем рады видеть вас 2 марта в 16:00 в Главном офисе Сбера, по адресу Кутузовский проспект 32 к. 1. 

Регистрация обязательна, так как проход в офис Сбербанка производится по спискам.

«Компании для Всех Возрастов» www.age-diversity.ru

- это HR проект по распространению практик возрастного многообразия в российских компаниях. Направлен на работу с доказательным подходом, а именно предоставление данных, аналитики и практик российским работодателям в целях продвижения на рынке труда принципов возрастного многообразия кадровой политики. Проект помогает работодателям в подходах и решениях, основанных на реальных данных и доказательных подходах; а также по реализации программ под найм и адаптацию возрастных сотрудников, рост эффективности разновозрастных команд ипредотвращению буллинга. В рамках наших услуг мы проводим диагностику случаев травли и токсичности в коллективах, а также работаем над снижением текучести кадров, вызванной неприятием сотрудников в результате эпизодов травли в коллективе. 

Экспертиза: возрастное многообразие, социальный аудит, серебряная экономика, новые тренды общества для всех возрастов, старшее поколение и их потребности, рынок труда для старшего поколения, разновозрастные команды, антибуллинг, нестандартные подходы и эксперименты.