В обществе, где возрастная дискриминация всегда являлась неотъемлемой частью жизни и работы, неизбежно начинаются обратные процессы. Мы выступаем против политики эйджизма — за политику равных возможностей, не замечая что иногда переходим тонкую грань между правдой и политкорректностью.

Отрицать возраст как явление или принимать его — это выбор, который предстоит сделать каждому из нас. HR выбирает, как строить политику отношения к сотрудникам, а человек — как жить и взаимодействовать в обществе с людьми разных возрастов.

На встрече мы обсудим: 

• политкорректность к возрасту vs отрицание возраста 
• обращения и "упаковка" слов и смыслов
• настоящие ценности vs формальный подход  
• что могут позволить себе представители разных поколений по отношению друг к другу 

Необычный формат необычной встречи, где вместо привычных официальных презентаций и докладов будут представлены две полярные точки зрения на проблему взаимоотношений в разновозрастном обществе — в семье, на рынке труда, в обществе. 

Что ты боялся сказать, 

но хотел спросить

про 

возраст 

!

Позиция 1. 

Дарья Супрунова, 35 лет, москвичка. Из писательско-журналистской семьи. По образованию юрист-цивилист. 7 лет проработала в системе государственного вузовского образования. Закончила MBA с дипломом по теме HR-стратегии вуза. Еще со школы увлекалась всем, что связано с обществознанием и психологией коммуникаций. 12 лет работала в инхаус, все позиции были завязаны на выстраивании единой информационной тактики и отладке инфопотоков. Работала в крупном медиапроекте. Затем в команде первопроходцев краудсорсинга в России развивала проекты на базе «коллективного разума», изучила технологию фасилитации. «Понюхала пороху» в AR-стартапе, где работа с персоналом — вообще особая категория. Два года курировала HR-процессы в небольшой компании по управлению коммерческой недвижимостью. Последние 3 года в команде небольшого Кадрового агентства,  занимается чистым поиском и наймом в Москве и Подмосковье персонала для разных компаний, проектов и стартапов со специализацией на аналитиках и юристах. "С возрастными иголками сталкиваюсь на протяжении всей жизни. Прошла путь от цинизма и сарказма к желанию системно разобраться в этом вопросе. И помочь всем, не сталкивая лбами".

Позиция 2. 

Любовь Kорпачева. Родилась в 1967 в г. Москве. МАДИ. МИРБИС. Европейская школа ритейла. Преподаватель РГУТиС, Академия им.Плеханова, РУДН. 
2004 – Победитель конкурса Капитаны Российского бизнес
2016 ТОП 100 Лучших HRD России 

Бизнес-сообщество «Компании для Всех Возрастов» содействует формированию и развитию рынка труда и профессиональной разновозрастной среды в лучших традициях правил age diversity, политики равных возможностей и межпоколенческой коммуникации среди российских компаний-работодателей. 

Встреча проходит при поддержке и с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Информационный партнеры

* В обложке анонса использован фрагмент группы AES+F, одних из ведущих фигур российского искусства 1990-х — 2000-х.