http://companies4all.ru/

Программа митапа: Программа_12 ноября_Age Diversity Day.pdf

Спикеры:

Юлия Сахарова, директор HeadHunter Северо-Запад

Ольга Аршанская, директор по развитию, группа компаний "Ирбис"

Киркин Геннадий Владимирович, председатель совета директоров группы компаний ‘Ирбис’

Ольга Титова, специалист по обучению региона Санкт-Петербург и Сибирь, IKEA Retail Russia

Виктория Маркова, руководитель программы «5.0» специализированного центра занятости населения «Моя Карьера»

Татьяна Андрианова, руководитель представительства SHL в СЗФО

Лариса Антонова, HR-директор Hilton Garden Inn Krasnoselskaya, Moscow

Анна Кисточкина, HR-директор кластера, Hilton Worldwide

Николай Рогачев, первый заместитель председателя, Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Горохова Юлия Александровна, директор, СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»

Елена Макаренко, эксперт-практик по управлению персоналом, карьерный консультант, бывший начальник отдела по работе с персоналом на предприятии группы компаний "Норильский никель".

К участию также приглашены: представители компании Lenta Ltd

Специализированный HR митап, посвященный политике кадрового разнообразия пройдет  для HR-руководителей, представителей бизнеса и государственных структур, заинтересованных в выстраивании эффективной работы с разными поколениями сотрудников.

На встрече вас ждут уникальные кейсы, примеры проектов и вдохновляющие выступления от сообщества "Компании для Всех Возрастов" по темам аge diversity и потенциала его использования на российском рынке.

    Основные темы:

• Международная аналитика по человеческому капиталу с опытом 20+ лет;
• Российская аналитика: текущее положение дел на рынке труда – спрос и дефицит. Результаты массовой независимой оценки компетенций старшего поколения специалистов;
• Ожидания российских работодателей России: стимулирующие формы господдержки;
• Опыт отраслей: производство, HoReCa, FMCG
• Формы эффективного взаимодействия государства и бизнеса в вопросах трудоустройства старшего поколения: опыт 2-ух столиц глазами работодателя и представителя власти Петербурга и Москвы

Время проведения: с 10:00 до 14:00

Место проведения: «Hilton Санкт-Петербург Экспофорум», Петербургское шоссе, 62, к.1.

Встреча проходит при поддержке и с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Юлия Сахарова с 2006 года возглавляет Северо-Западное представительство hh.ru, крупнейшей онлайн рекрутинг платформы в России. Член Правления HeadHunter Group. Член общественных и наблюдательных советов (Кадровый совет при Губернаторе Санкт-Петербурга, Общественный Совет при Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, Наблюдательный совет ФТМИ ИТМО, СПбГУ). Эксперт ряда профессиональных и общественных премий в области управления персоналом. В сфере рекрутинга с 1998 года. Работала в корпоративном HRM, рекрутинговом бизнесе, executive searсh, карьерном консультировании, управлении персоналом. В управлении бизнесом с 2002 года.

Виктория Маркова руководит программой «5.0» специализированного центра занятости населения «Моя Карьера».  Программа направлена на содействие реализации профессионального и социального потенциала людей предпенсионного возраста, а также повышение их конкурентоспособности на рынке труда. У Виктории 19 лет работы в крупной французской сервисной компании Sodexo: с 2010-2016 – директор отдела персонала в России, с 2015 – директор отдела персонала региона Центральной и Восточной Европы (7 стран). 

Татьяна Андрианова более 19 лет работает с клиентами и персоналом в международных и казахстанских компаниях, из них:

• DHL International, Ducat – Директор департамента по работе с клиентами;
• The Choice LLP – тренер-консультант;
• АТФ Банк/Unicredit Group — руководитель отдела подбора и обучения персонала, корпоративный тренер.

С 2008 года возглавляла офис SHL в Казахстане. Занималась разработками и принимала участие более чем в 100 проектах в области обучения, оценки и развития персонала, внутренних коммуникаций, внедрения стандартов обслуживания клиентов и других проектах в крупных международных и казахстанских компаниях. С 2014 года руководит офисом SHL в Санкт-Петербурге. 

Лариса Антонова является HR-директором Hilton Garden Inn Krasnoselskaya, Moscow. Более 16 лет занимает руководящие должности в сфере управления персоналом и организационном развитии в различных российских компаниях и организациях, в том числе:

• ООО Центр реабилитации детей с РАС «Открытый мир» (помощь детям с особенностями в развитии)

• ООО «Эйнком» (группа компаний в гг. Москва, Сургут, Ханты-Мансийск: девелопмент, производство, тепличное хозяйство, гостиничный бизнес)

• Государственное учреждение здравоохранения г. Москвы ИКБ №1, Начальник отдела кадров (численность персонала более 1000 человек).

• Корпорация «УРАЛСИБ» (в том числе, Банк «УРАЛСИБ» (г. Омск); Банк «УРАЛСИБ» (г. Екатеринбург); Банк «УРАЛСИБ» (г. Москва), Лизинговая компания «УРАЛСИБ» (г. Москва))

Анна Кисточкина с 2013 года является HR-директор кластера Hilton Worldwide. Стаж в сфере управления персоналом – 16 лет (в том числе в Sokos Hotels, HR-директор и OOO Coca-Cola Hellenic, HR-менеджер), из них Директором по управлению персоналом в индустрии гостеприимства – 8 лет. Анна была участником и экспертом международного финско-российского проекта «ВАЛО: вклад в развитие современной системы квалификаций» (сектор «Гостиничный сервис»), приглашенным лектором ЦНТИ Прогресс и преподавателем в бизнес школе Swissam. Анна является ментором социальной инициативы My Mentoring.

Ольга Титова начала свою карьеру в Розничной сети ИКЕА в России в 2006 году и имеет 13-летний опыт работы как в сфере продаж, так и HR на различных руководящих позициях, что дает широкий кругозор в бизнесе и возможностей для развития сотрудников в процессе работы. Cейчас занимает роль специалиста по обучению регионов Санкт-Петербург и Сибирь. В рамках текущей позиции Ольга внедряет и поддерживает программы обучения для лидеров и сотрудников в регионе, нацеленных на достижение бизнес-результатов, благодаря раскрытию потенциала и талантов сотрудников. Является фасилитатором подхода в ИКЕА по развитию команд (Team development).

Николай Рогачев является первым заместителем председателя в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Курирует вопросы трудовой миграции и сотрудничества с работодателями, занятости граждан, нуждающихся в социальной защите, профессионального обучения, профориентации и психологической поддержки, координации и методического обеспечения подведомственных учреждений.

Елена Макаренко - эксперт-практик по управлению персоналом, карьерный консультант, опыт работы в HR более 15 лет на предприятии группы компаний ПАО «Норильский никель» — лидере горно-металлургической промышленности России.

Карьерный консультант, член Ассоциации карьерных консультантов и сопровождения СПБ, волонтер и спикер мероприятий по развитию карьеры, профориентации детей и взрослых, управлению персоналом.

Сотрудничаю со следующими организациями:

• ЦНТИ «Прогресс» как спикер по вопросам кадрового делопроизводства, оценки, мотивации, подбора и адаптации персонала.

• Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии» — профориентация школьников (тестирование, консультирование, проведение мастер-классов «Знакомство с профессиями HR-специалист")

Организатор: «Компании для Всех Возрастов» – бизнес-сообщество, ориентированное на внедрение принципов age diversity в российских компаниях. КВВ — это проект для работодателей, интересующихся новым подходом «для всех возрастов» с использованием преимуществ разновозрастных команд.

Партнеры: 

Информационные партнеры:

*Для получения дополнительной информации об HR митапе «Компании для Всех Возрастов», свяжитесь с нами по эл. почте partners@companies4all.ru или лично с Ариной Миксюк +7 931 311 52 50